O número de mulheres nas empresas tem vindo a aumentar nos últimos anos, especialmente em lugares de liderança. 20,9% dos cargos nos conselhos de administração das sociedades anónimas são ocupados por mulheres assim como 9,9% dos assentos nos conselhos de administração das empresas cotadas.

Segundo um estudo realizado pela Informa D&B, a presença feminina em funções de liderança aumentou, em 2014. A proporção de líderes mulheres já é de 27,4%. As áreas da Saúde e a Educação são as que registam maior percentagem de mulheres na liderança, situando-se em torno dos 45%, média muito superior à do tecido empresarial.

O mesmo estudo refere que quando o primeiro líder de uma empresa é uma mulher, verifica-se uma maior presença feminina em todos os cargos de direção. Como sinal de mudança, é exatamente nas empresas mais novas que se regista uma maior participação das mulheres em funções de poder.

No entanto, a direção de qualidade/técnica das empresas é a única função onde há mais mulheres (62,6%) do que homens. Seguem-se a direção de recursos humanos, com 47,8%, financeira/contabilidade, com 33,5% e de marketing e comunicação, com 31,8%.

Numa altura em que as mulheres representam 48,6% da população ativa em Portugal, que são 5,2 milhões de pessoas, segundo dados da Pordata, os homens ainda continuam a ocupar a maioria dos lugares de liderança nas organizações e empresas em território nacional.

Na verdade, as assimetrias entre mulheres e homens mantêm-se mas elas têm conquistado cada vez mais poder dentro das organizações, ocupando lugares de gestão e direção.

Já na sua 5ª edição, o estudo da Informa D&B traça o retrato da situação atual e analisa a evolução dos principais indicadores entre 2011 e 2014. “Onde param as mulheres?” surge no âmbito do dia da Mulher e tem como objetivo compreender a evolução das presença feminina nas empresas em Portugal.

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