A Microsoft e a CIP – Confederação Empresarial de Portugal, assinaram um Protocolo de Entendimento e Cooperação, na Sede da Microsoft Portugal, num momento que contou com a presença de Paula Panarra, Diretora Geral da Microsoft e António Saraiva, Presidente da CIP. Este Protocolo tem como principal missão acelerar o processo de transformação digital nas empresas associadas da CIP e também na comunidade empresarial em geral, como ferramenta de inovação e de competitividade. “Numa altura em que apenas 15% das empresas portuguesas estão nos dois estádios mais avançados de Transformação Digital, este protocolo pretende ser um acelerador da adoção de soluções de modernização do ambiente de trabalho, relação com clientes, otimização de operações e criação de novos produtos/serviços digitais. A 4ª Revolução Industrial é já uma realidade e esta é uma excelente oportunidade para as empresas em Portugal que queremos ajudar a desenvolver”, afirma Paula Panarra, Diretora Geral da Microsoft Portugal, citada em comunicado. Já António Saraiva, Presidente da CIP, refere que “este Protocolo com a Microsoft Portugal enquadra-se nos objetivos da CIP de promover a transformação digital nas empresas e nas associações empresariais que as apoiam diariamente, contribuindo assim para a sua modernização, aumento da produtividade e para a competitividade nacional.” Neste âmbito, o Protocolo prevê a criação de uma rede de mentores que ficarão responsáveis por dar todo o apoio necessário aos associados da CIP no seu processo de transformação digital.

O Lidl vai investir mais de 30 milhões de euros para abrir dez novos estabelecimentos em Espanha durante o mês de fevereiro. Segundo a Store Magazine ^[1], resultante deste investimento prevê-se a criação de 120 novos postos de trabalho com a abertura das novas lojas. A cadeia de supermercados aposta assim na sua estratégia de expansão e pretende alargar a sua oferta aos grandes centros populacionais: Catalunha, Comunidade Valenciana, Andaluzia, Canárias e Baleares.

A Ikea Portugal vai aumentar o salário mínimo de entrada para os colaboradores a tempo inteiro para os 625 euros brutos. O aumento, que entra em vigor em março, com efeitos retroativos desde janeiro, representa mais 12,2% que o valor para o salário mínimo nacional estipulado por lei (557 euros). “Na Ikea acreditamos que ser uma grande marca não significa apenas vender bons produtos, mas também desenvolver as equipas que fazem da IKEA uma multinacional em crescimento”, afirma a retail manager Ikea Portugal, Christiane Thomas, citada pela Store Magazine ^[2]. Em janeiro do ano passado, a Ikea tinha aumentado para 600 euros o salário mínimo base dos colaboradores, escreve a mesma publicação.